A.搭建组织架构
B.构建考评体系
C.设定考评标准
D.明确考评权限
E.管理考评结果
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A.360度考评具有全方位、多角度的特点
B.360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征
C.360度考评有助于强化企业的核心价值观
D.360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流
E.促进员工个人发展
A.解决问题式面谈
B.单向劝导式面谈
C.绩效考评式面谈
D.双向倾听式面谈
E.综合式绩效面谈
A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B.组织战略制定的合理性和有效性
C.组织文化与员工素质的匹配性
D.管理者与下属之间绩效沟通的有效性
E.绩效考评信息的有效性
A.德尔菲法
B.座谈法
C.问卷调查法
D.查看工作记录法
E.总体评价法
A.总体的信息分析
B.总体的功能分析
C.总体的结构分析
D.总体的文化分析
E.总体的方法分析
A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用,认识到自身在绩效考评过程中的作用
B.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
C.使考评者理解具体的考评方法
D.避免考评者误区的产生,使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见
E.帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导
A.操作简单
B.能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质
C.开发成本小,反馈功能好,具有较强的连贯性
D.实施成本低廉
E.标准设定和描述比较容易
A.组织战略与经营规划
B.竞争对手企业的绩效考核指标
C.部门职能与岗位职责
D.绩效短板与不足
E.行业通用的绩效考核指标
A.沟通时应该具体
B.应注意员工的情绪
C.注意倾听,少说多听
D.沟通应及时
E.沟通应具有建设性
A.鼓励别人改进想法
B.依靠个人的冷静思考
C.思想愈激进愈开放愈好
D.强调产生想法的数量
E.任何时候都不批评别人的想法
最新试题
管理者进行绩效监控主要承担的任务()。
基于绩效考评的培训开发,员工培训从管理方面看,基本可以分为()
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到()目的。
头脑风暴法应该遵循的基本原则包括()。(2012年11月二级真题)
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在()。
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有()
采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,应从()内容入手进行调查研究与分析。
管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。
绩效考评指标的来源主要包括()。
绩效管理系统的评估方法,主要包括()