多项选择题下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）
A.工作分析
B.明确权责
C.理论验证
D.进行指标调查，确定指标体系
E.反馈总结
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1.多项选择题基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。
A.考核工资的变动
B.薪酬等级的变动
C.奖金额度的确定
D.基本工资的变动
E.薪酬标准的变动
2.多项选择题绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）
A.培训方法
B.需求分析
C.培训成效的测定
D.培训成效的衡量
E.培训内容
3.多项选择题基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
A.计划阶段
B.培训调查阶段
C.培训实施阶段
D.评估阶段
E.反馈阶段
4.多项选择题一般来说，绩效管理评估问卷的内容包括（）。
A.基本信息
B.调查日期
C.问卷说明
D.主体部分
E.意见征询
5.多项选择题绩效管理系统的评估方法，主要包括（）
A.总体评价法
B.阶段评价法
C.问卷调查法
D.查看工作记录法
E.座谈法
6.多项选择题为避免出现绩效考评偏误，应（）
A.消除被考评者的紧张、抵触等不良心理
B.对考评者的培养训练
C.制定出科学合理、切实可行的评价要素指标和标准体系
D.选择恰当的考评工具和方法
E.考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上
7.多项选择题以下关于绩效沟通说法正确的是（）
A.绩效目标信息是下达而无上传的单流向
B.绩效沟通串联绩效目标管理过程的始终
C.书面报告最大的优点是简单易行
D.非正式绩效沟的最大优点在于它的及时性
E.绩效面谈中，管理者还应该注意记录一些重要的信息
8.多项选择题绩效考评后台系统的主要功能包括（）
A.搭建组织架构
B.构建考评体系
C.明确考评权限
D.设定运算方法
E.管理考评结果
9.多项选择题考评者培训的时间适合在（）。
A.管理者刚到任的时候
B.部门招收新员工时
C.进行绩效考评之前
D.修改绩效考评办法之后
E.在进行日常管理技能培训的同时进行考评者培训
10.多项选择题行为主导型适用以下哪些行业或职业（）
A.IT行业
B.管理人员
C.行政人员
D.流水线工人
E.销售人员
