平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。

单项选择题平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。

A.财务、客户、内部流程、学习与成长
B.财务、美誉度、内部流程、适应能力
C.战略、客户、内部流程、学习与成长
D.战略、美誉度、内部流程、适应能力

1.单项选择题对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用（）。

A.连乘积法
B.系数相乘法
C.简单相加法
D.算术平均法

2.单项选择题设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整

A.①②③④
B.③①②④
C.①③②④
D.②③①④

3.单项选择题以下指标中，（）不宜用于评价企业高层领导。

A.市场占有率
B.销售利润率
C.新聘员工离职率
D.管理成本增长率

4.单项选择题针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（）。

A.了解全面资料
B.掌握近期信息
C.科学系统的考评评价
D.以近期信息代替全期信息

5.单项选择题成绩记录法具备（）的优点。

A.有效性
B.全面性
C.经济性
D.准确性

6.单项选择题强迫选择法不能避免（）。

A.苛严误差
B.个人偏见
C.中间倾向
D.宽厚误差

7.单项选择题人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是()

A.绩效考核
B.人员培训
C.人员福利
D.人员激励

8.单项选择题绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是()

A.对考核等级或记分进行合理限制
B.对考核内容进行合理限制
C.对考核对象进行合理限制
D.对考核时间进行合理限制

9.单项选择题绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的()

A.分级法
B.关键事件法
C.领导行为效能测定法
D.因素平定法

10.单项选择题绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()

A.分级法
B.因素评定法
C.行为锚定评分法
D.关键事件法