设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调...

单项选择题设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）

A.②③①④
B.③①②④
C.②①③④
D.①②③④

1.单项选择题用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（）。

A.量词式的考评标准
B.等级式的考评标准
C.数量式的考评标准
D.描述式的考评标准

2.单项选择题（）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2010年5月二级真题）

A.岗位分析
B.工作描述
C.员工面谈
D.岗位评价

3.单项选择题（）是最常见的考评者。

A.员工的上级管理者
B.客户
C.同级
D.员工本人

4.单项选择题（）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）

A.宽厚误差
B.严苛误差
C.中间倾向
D.相似偏差

5.单项选择题没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。（2010年5月二级真题）

A.比例量表
B.等距量表
C.等级量表
D.名称量表

6.单项选择题以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）

A.强制分配法
B.强迫选择法
C.成对比较法
D.直接指标法

7.单项选择题 提取KPI的程序包括：
①分析工作产出；
②审核指标和标准；
③修改和完善；
④设定考评标准；
⑤提取和设定绩效考评指标。
排序正确的是（）。

A.①④③⑤②
B.①⑤②③④
C.①④②⑤③
D.①⑤④②③

8.单项选择题“医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。（2012年11月二级真题）

A.行为性
B.特征性
C.结果性
D.品质性

9.单项选择题与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。（2010年5月二级真题）

A.目标
B.控制
C.战略
D.激励

10.单项选择题绩效管理的核心是（）。

A.绩效考评
B.绩效沟通
C.绩效监控
D.绩效面谈