关于360度反馈评价，下列理解错误的是（）。

多项选择题关于360度反馈评价，下列理解错误的是（）。

A.一般采用署名的方式
B.有利于促进员工的职业发展
C.可以据此确定员工的任务绩效水平
D.可以对被评价者有更深入、更全面的了解
E.能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

1.多项选择题关于360度考评，以下说法正确的是（）。

A.强调客观考评员工
B.下级评价比上级评价更重要
C.强调全方位对员工进行考评
D.注重考核员工的行为结果，而非行为过程
E.如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

2.多项选择题KPI指标体系的设计主线包括（）。

A.组织结构层级
B.区域人事布局
C.主要业务流程
D.主营业务种类
E.产品生命周期

3.多项选择题关键绩效指标的可测性是指（）。

A.数据资料要准确可靠
B.数据资料具有公正性
C.数据资料要易于采集
D.各指标标准有明确的界定
E.各指标标准有简便易行的计算方法

4.多项选择题绩效考评标准的设计应遵循的原则有（）。

A.定量准确
B.先进合理
C.突出特点
D.简洁扼要
E.公平民主

5.多项选择题绩效考评指标体系的设计原则包括（）。

A.简洁性原则
B.科学性原则
C.经济性原则
D.明确性原则
E.针对性原则

6.多项选择题宽厚误差产生的原因可能有（）。

A.评价标准过低
B.考评标准主观性太强
C.指标太多，涉及面广
D.主管为了缓和关系，给下属过高的评价
E.考评者与被考评者进行多次沟通

7.多项选择题为保证"日清日结法"的有效实施，必须坚持的原则有（）。

A.闭环原则
B.比较分析原则
C.不断优化原则
D.控制成本原则
E.设定目标原则

8.多项选择题绩效考评的效标主要包括（）。

A.行为性效标
B.优越性效标
C.特征性效标
D.一般性效标
E.结果性效标

9.单项选择题被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。（2011年11月二级真题）

A.后继效应
B.晕轮误差
C.个人偏见
D.优先效应

10.单项选择题关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。

A.基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
B.绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上
C.员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
D.基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面