A.绩效改进沟通需制定绩效改进方案
B.知识能力不足主要沟通培训辅导
C.经验不足主要沟通锻炼机会
D.态度问题需要批评教育
E.这种沟通需要谈过去绩效表现
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A.指示型辅导
B.方向型辅导
C.结果型辅导
D.鼓励型辅导
E.过程型辅导
A.当员工需要征求意见时
B.当员工希望帮助解决问题时
C.当发现可以改进的机会时
D.当员工培训掌握了新技能时
E.当上一个考评期刚刚结束时
A.能够集中体现团队与员工个人的工作产出
B.采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率
C.明确界定关键性工作产出的权重
D.能跟踪检查团队与员工个人的实际表现
E.基本由量化指标及标准体系构建而成
A.绩效管理的参与者对绩效考评的结果不清楚
B.绩效管理的参与者不知道如何衡量绩效结果
C.考评对象多样
D.考评范围多样
E.考评标准难以把握
A.可以发挥战略导向牵引作用
B.诠释企业的总体发展战略
C.成为实施企业战略规划的重要工具
D.强调对员工的行为激励
E.调动全员的积极性
A.定义式考评尺度描述较为复杂
B.考评标准更为具体并有针对性
C.能有效提高考评的客观程度
D.能更好地实现考评的行为引导作用
E.应用广泛性越来越高
A.具有量化意义的数字表示不同的等级水平
B.包含离散型等级
C.包含连续型等级
D.使用连续型考评标准
E.使用量词式考评标准
A.合理性
B.独立性
C.科学性
D.明确性
E.完整性
A.通过访问和谈话收集资料
B.个别面谈是其形式之一
C.座谈讨论是其形式之一
D.座谈规模一般控制在10~15人左右
E.座谈规模一般控制在5~8人左右
A.不批评
B.思想越激进越好
C.思想越开放越好
D.强调产生想法的数量
E.鼓励别人改进想法
最新试题
一般来说,绩效管理评估问卷的内容包括()。
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在()。
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到()目的。
绩效辅导中,优秀的指导者应在()层次上发挥作用。
考评者培训的具体形式包括()
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用()。
根据面谈的具体过程及特点,可将绩效面谈分为()。
管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。
头脑风暴法应该遵循的基本原则包括()。(2012年11月二级真题)
绩效考评指标的来源主要包括()。