A.相似偏差
B.优先效应误差
C.对比偏差
D.晕轮效应误差
E.共同偏差

A.经济性
B.可行性
C.规范性
D.功能性
E.有效性

A.目标管理法
B.绩效标准法
C.劳动定额法
D.成绩记录法
E.合成考评法

A.被评估的人数
B.绩效等级的分布
C.信息质量
D.绩效面谈的质量
E.绩效管理制度满意度

A.评估管理制度
B.评估管理体系
C.评估考评指标体系
D.全面全过程评估
E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接评估

A.用于招募与甄选
B.用于人员调配
C.用于人员培训与开发决策
D.用于确定员工薪酬
E.用于调整员工薪酬

A.单项劝导式
B.双向倾听式
C.解决问题式
D.问题铺垫式
E.综合式

A.沟通时态度要坦诚
B.沟通应该具体
C.注意倾听
D.及时沟通
E.沟通应具有建设性

A.正式绩效沟通
B.非正式绩效沟通
C.书面报告
D.定期会面
E.结构化绩效沟通

A.绩效改进沟通需制定绩效改进方案
B.知识能力不足主要沟通培训辅导
C.经验不足主要沟通锻炼机会
D.态度问题需要批评教育
E.这种沟通需要谈过去绩效表现