单项选择题薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）
A.调查实施情况分析
B.薪酬政策分析
C.薪酬水平调整建议
D.薪酬满意度分析
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1.单项选择题某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。
A.以绩效为导向的
B.以工作为导向的
C.以能力为导向的
D.组合
2.单项选择题下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A.岗位的纵向分级和横向分类无关
B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C.岗位分类包括横向分类和纵向分级
D.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
3.单项选择题下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。
A.能力为导向的薪酬结构
B.工作为导向的薪酬结构
C.绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
4.单项选择题薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
5.单项选择题下列各项不属于直接薪酬的是（）
A.基本工资
B.绩效工资
C.股票期权
D.奖金
6.单项选择题通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。（2011年5月二级真题）
A.5个
B.8个
C.10个
D.15个
7.单项选择题岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A.反映岗位工作诸因素上的差别
B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C.以“事”为中心
D.岗位分类的结构要合理
8.单项选择题
制定薪酬战略的步骤包括：
①实施薪酬战略；
②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；
③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；
④评估薪酬的意义和目的
该流程正确的顺序是（）。
A.②①③④
B.③②④①
C.④②①③
D.④②③①
9.单项选择题百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。（2011年5月二级真题）
A.2组
B.5组
C.10组
D.20组
10.单项选择题以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。
A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
B.宽带薪酬结构支持直线型组织结构
C.宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
D.宽带薪酬结构能引导员工自我提高
