单项选择题通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。（2011年5月二级真题）
A.5个
B.8个
C.10个
D.15个
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1.单项选择题岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A.反映岗位工作诸因素上的差别
B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C.以“事”为中心
D.岗位分类的结构要合理
2.单项选择题
制定薪酬战略的步骤包括：
①实施薪酬战略；
②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；
③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；
④评估薪酬的意义和目的
该流程正确的顺序是（）。
A.②①③④
B.③②④①
C.④②①③
D.④②③①
3.单项选择题百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。（2011年5月二级真题）
A.2组
B.5组
C.10组
D.20组
4.单项选择题以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。
A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
B.宽带薪酬结构支持直线型组织结构
C.宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
D.宽带薪酬结构能引导员工自我提高
5.单项选择题薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（）。
A.标准值
B.固定值
C.浮动值
D.基本值
6.单项选择题处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。（2011年11月二级真题）
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.访谈调查
7.单项选择题企业经营者的薪酬制度通常是（）。
A.绩效薪酬制
B.年薪制
C.技能薪酬制
D.岗位薪酬制
8.单项选择题销售提成薪酬制度属于（）。
A.能力薪酬
B.绩效薪酬
C.技术薪酬
D.奖励薪酬
9.单项选择题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）
A.数据排列法
B.离散分析
C.频率分析法
D.趋中趋势分析
10.单项选择题（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）
A.职组
B.职门
C.岗级
D.岗等
