单项选择题企业经营者的薪酬制度通常是（）。
A.绩效薪酬制
B.年薪制
C.技能薪酬制
D.岗位薪酬制
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题销售提成薪酬制度属于（）。
A.能力薪酬
B.绩效薪酬
C.技术薪酬
D.奖励薪酬
2.单项选择题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）
A.数据排列法
B.离散分析
C.频率分析法
D.趋中趋势分析
3.单项选择题（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）
A.职组
B.职门
C.岗级
D.岗等
4.单项选择题员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。
A.薪酬水平
B.薪酬级差
C.薪酬等级
D.薪酬结构
5.单项选择题关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式
B.绩效薪酬过于强调个人的绩效
C.计件薪酬属于绩效薪酬形式
D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
6.单项选择题（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）
A.职务分类
B.岗位分类
C.职位分类
D.品位分类
7.单项选择题企业年金适用于（）。
A.全体员工
B.新进员工
C.临时员工
D.试用期满的员工
8.单项选择题在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）。（2012年11月二级真题）
A.可比性原则
B.最优原则
C.公平性原则
D.趋中原则
9.单项选择题（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）
A.职组
B.职等
C.岗级
D.岗等
10.单项选择题采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）
A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法
