单项选择题一般的组织发展活动不包括（）。
A.调查反馈
B.专业教学计划
C.敏感性训练
D.团队建设
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题领导者匹配培训的理论认为，以任务为中心的领导者在他们能够（）的环境中，工作绩效好。
A.高度控制
B.中等控制
C.低控制
D.不控制
2.单项选择题领导者匹配培训的开发者菲德勒认为，以人为中心的领导者在他们能够（）的环境中能有效工作。
A.高度控制
B.中等控制
C.低控制
D.不控制
3.单项选择题（）不属于管理人员开发的要求。
A.评估和满足本企业的需要
B.评估和满足管理人员的自我成就需要
C.评估特定管理人员的工作绩效
D.开发管理人员的知识、观念和技能以提高本企业未来工作的绩效
4.单项选择题（）不是培训效果评价的内容。
A.培训内容是否合理
B.受训人是否学会了培训的知识和技能
C.学习进度
D.是否还有更好的培训方法
5.单项选择题（）不属于为特殊目的而进行的培训。
A.业务技能培训
B.价值观培训
C.客户服务培训
D.团队精神与授权培训
最新试题
领导者匹配培训的开发者菲德勒认为，以人为中心的领导者在他们能够（）的环境中能有效工作。
题型：单项选择题
（）不是人际关系心理分析中常见的自我状态。
题型：单项选择题
企业培训目标包括（）。
题型：多项选择题
一份优秀的培训计划应具备（）特性。
题型：单项选择题
新雇员上岗引导是指向新雇员提供有关企业的（）。
题型：单项选择题
关于开展管理人员指导与开发工作的原因，描述正确的是：（）。
题型：多项选择题
领导者匹配培训的理论认为，以任务为中心的领导者在他们能够（）的环境中，工作绩效好。
题型：单项选择题
支撑大多数组织发展干预的共同标准不包括（）。
题型：单项选择题
团队建设通常不采用（）的方式。
题型：单项选择题
在工作绩效分析时，发现一部分雇员不能开展工作的原因主要有：（）。
题型：多项选择题