多项选择题关于开展管理人员指导与开发工作的原因，描述正确的是：（）。
A.内部提升已成为管理人才的主要来源
B.加强组织的连续性
C.改善当前或未来的管理工作绩效
D.满足受训人员的自我成就需求
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1.多项选择题在工作绩效分析时，发现一部分雇员不能开展工作的原因主要有：（）。
A.不知道要做什么
B.缺乏好的激励制度
C.不知道工作的标准
D.不具备工作所需技能
2.多项选择题任务分析记录表包括的信息有：（）。
A.某项工作的主要任务和子任务
B.说明完成A项任务的奖惩
C.说明每项任务的完成标准
D.说明执行A项任务的频率
3.多项选择题确定培训需求的手段主要有：（）。
A.任务分析
B.市场需求
C.工作绩效分析
D.主管人员的报告
4.单项选择题进行管理人员开发的最终目的是（）。
A.帮助管理人员完成社会化过程
B.提高组织工作绩效
C.实现企业目标
D.形成团队精神
5.单项选择题任务分析特别适用于确定（）的培训需求。
A.老雇员
B.新雇员
C.从事现行工作的雇员
D.从事新工作的雇员
6.单项选择题（）不是确定培训需求的因素。
A.培训计划实施时间的长短
B.结合培训对象发展要求
C.企业发展前景
D.培训对象现状之间的差距
7.单项选择题一份优秀的培训计划应具备（）特性。
A.远瞻性
B.系统性
C.合理性
D.经济性
8.单项选择题与小组下属雇员共同讨论问题，一起形成和评价解决问题多种方法的参与式领导方式称为（）。
A.更多参与
B.交感管理
C.更进一步参与
D.最小限度参与
9.单项选择题新雇员上岗引导是指向新雇员提供有关企业的（）。
A.基本背景材料
B.经营目标与理念
C.经营计划
D.基本作业规范
10.单项选择题（）不是人际关系心理分析中常见的自我状态。
A.家长
B.成年人
C.领导
D.儿童
