单项选择题任务分析特别适用于确定（）的培训需求。
A.老雇员
B.新雇员
C.从事现行工作的雇员
D.从事新工作的雇员
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1.单项选择题（）不是确定培训需求的因素。
A.培训计划实施时间的长短
B.结合培训对象发展要求
C.企业发展前景
D.培训对象现状之间的差距
2.单项选择题一份优秀的培训计划应具备（）特性。
A.远瞻性
B.系统性
C.合理性
D.经济性
3.单项选择题与小组下属雇员共同讨论问题，一起形成和评价解决问题多种方法的参与式领导方式称为（）。
A.更多参与
B.交感管理
C.更进一步参与
D.最小限度参与
4.单项选择题新雇员上岗引导是指向新雇员提供有关企业的（）。
A.基本背景材料
B.经营目标与理念
C.经营计划
D.基本作业规范
5.单项选择题（）不是人际关系心理分析中常见的自我状态。
A.家长
B.成年人
C.领导
D.儿童
6.单项选择题管理人员的指导与开发过程不包括（）。
A.人员规划过程
B.管理人员开发过程
C.各种指导与开发技术的普及过程
D.人才引进过程
7.单项选择题团队建设通常不采用（）的方式。
A.工作绩效分析
B.利用咨询顾问
C.面谈
D.团队建设会议
8.单项选择题支撑大多数组织发展干预的共同标准不包括（）。
A.收集组织及其运行状况和态度的数据
B.将A项内容反馈给有关各方
C.确定A项内容的相关责任人
D.让各方制订解决问题的小组计划
9.单项选择题一般的组织发展活动不包括（）。
A.调查反馈
B.专业教学计划
C.敏感性训练
D.团队建设
10.单项选择题领导者匹配培训的理论认为，以任务为中心的领导者在他们能够（）的环境中，工作绩效好。
A.高度控制
B.中等控制
C.低控制
D.不控制
