A.传统因素
B.职位因素
C.才能因素
D.资历因素
E.权力因素
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A.用人权
B.决策权
C.指挥权
D.影响权
E.奖罚权
A.领导者
B.被领导者
C.群体目标
D.组织结构
E.客观环境
A.基础训练
B.学历教育
C.定向培养
D.知识更新
E.在实践中不断提高
A.10学分
B.15学分
C.25学分
D.30学分
E.35学分
A.床边教学
B.读书报告会
C.国内进修
D.科室轮转
E.定期查房
A.夜班轮换频繁
B.浪费人力
C.工作时间不固定
D.上班休息时间集中
E.遇紧急情况,与常规工作冲突,护士应对困难
A.医院简介
B.科室规章制度
C.医院组织体系
D.护理基本技术操作要求
E.专业知识
A.集权式排班
B.分权式排班
C.自我排班
D.自由排班
E.民主排班
A.1:(0.7~0.8)
B.1:0.6
C.1:0.5
D.1:0.4
E.1:0.3
A.25%
B.30%
C.40%
D.50%
E.75%
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最新试题
某医院对患者护理工作满意度进行评价,这种护理质量控制手段属于()
造成患者死亡、重度残疾的医疗事故的级别是()
由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成,比例是"金字塔形"的是()
管理中依靠行政组织权威,通过命令、指示、规定等手段指挥下属工作而实现管理目标的是()
把收集来的原始质量数据,按照一定的目的和要求加以分类整理,以分析质量问题及其影响因素的质量评价统计方法是()
改变护理管理者权责利不统一,有职无权或权责不对等的现象()
在编设和使用护理人员时,保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入()
衣、食、住、用等人类繁衍最基本的物质需要属于()
通过制定和实施法律、法令、条规进行管理的方法是()
PDCA管理循环中,P指的是()