A.劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同
B.劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同
C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同
D.劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同
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A.-周前
B.一个月内
C.三个月内
D.一年内
A.工会代表企业职工一方
B.职工代表大会
C.员工代表
D.员工本人
A.1500
B.1200
C.1600
D.1760
A.劳动合同期限
B.工作内容和地点
C.试用期
D.社会保险
E.劳动报酬
A.某女工因休产假过长，5个月仍未上班，企业将其除名
B.郑某试用期被证明与录用条件不符，企业当即与其解除合同
C.孙某因患职业病就医，不能继续工作，企业将其辞退
D.李某出差期间交通事故受伤，伤愈后不能胜任原岗位工作，企业将其调至传达室收发信件
E.王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑，企业单方与其解除劳动合同
A.与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与单位订立无固定期限劳动合同的
C.女职工
D.新招人单位的大学毕业生
E.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的
最新试题
关于劳动争议仲裁，提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
以下关于女职工的特殊劳动保护的说法，正确的是（）。
失业人员失业前用人单位和个人累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）。
某工程公司与劳动者齐某双方发生劳动争议后，经过平等协商，双方达成了一个和解协议，那么对该和解协议理解正确的是（）。
王某自1995年1月至2012年10月一直在某安装工程公司工作，2012年10月公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同，王某离职前月工资8000元，所在城市上年度职工月平均工资2000元，该公司应向王某支付（）元的经济补偿。
某建筑公司与职工小王因为工资奖金的问题产生了劳动争议，小王准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动法》的规定，对劳动仲裁的理解正确的是（）。
劳动者连续工作（）年以上的，应享受带薪年休假。
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起（）日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动争议仲裁委员会主任由（）担任。
采用劳务派遣模式时，劳务派遣单位应与劳动者订立（）劳动合同。