劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（）

判断题劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（）

1.填空题解决劳动争议，应当根据（）、（）、（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

2.填空题（）不能作为最低工资的组成部分。

3.判断题集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（）

4.判断题集体合同经双方当事人签字即行生效。（）

5.判断题“待业”与“待岗”两个概念含义相同。（）

6.单项选择题《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）月的平均工资。

A.三个
B.十二个
C.十个
D.六个

7.单项选择题劳动合同是劳动者与用人单位确立（）关系、明确双方（）和（）的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

A.劳动、权利、义务
B.义务、劳动、权利
C.权利、劳动、义务
D.权利、义务、劳动

8.多项选择题扰乱电力生产企业及（）的秩序，致使电力生产、工作和营业不能正常进行，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A.公共场所
B.变电所
C.电力调度机构
D.供电企业

9.多项选择题在依法划定电力设施保护区前已经种植的植物妨碍电力设施安全的，应当（）。

A.收买
B.砍伐
C.保护
D.修剪

10.多项选择题任何单位和个人不得危害（）设施及其有关辅助设施。

A.发电
B.公共
C.变电
D.电力线路