A.合乎一般标准的企业
B.同行业中同类型的其他企业
C.与本企业构成人力资源竞争对象的企业
D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业
E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
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A.固定工资
B.浮动工资
C.特殊津贴
D.提成工资
E.特殊福利
A.支付工资
B.被派遣劳动者的招聘甄选
C.提供福利待遇
D.被派遣劳动者的考核录用
E.提供工作岗位
A.年工资收入
B.月工资收入
C.周工资收入
D.日工资收入
E.小时工资收入
A.建立规范化的信息采集制度
B.建立现代化的信息发布手段
C.保证统计调查资料的及时性、准确性
D.建立科学化的工资指导价位制定方法
E.保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
A.关于劳动权力的争议
B.关于工作时间的争议
C.关于休息休假的争议
D.关于保险福利的争议
E.关于劳动利益的争议
A.组成仲裁庭
B.审阅案件材料
C.庭审前进行调解
D.送达开庭通知
E.进行必要的调查取证
A.人事计划的制定依据
B.工作分析的前提
C.分析员工总体素质状况
D.企业文化建设
E.评估员工士气和工作氛围
A.企业总产值
B.产品合格率
C.市场占有率
D.企业总收益
E.成本利润率
A.指导力
B.记忆力
C.判断力
D.理解力
E.想象力
A.导向
B.发展
C.激励
D.控制
E.沟通
最新试题
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。
根据课程类型不同,学习评估有()几个评估方式。
集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
所谓现代化,是要求劳动定额广泛采用()。
事件处理法的优点包括()
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
对于内容开发,要考虑的因素包括()。
建立培训服务制度的主要原因是()。
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。
层次评估法的主要特点与贡献包括()。