1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是()。

单项选择题1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是()。

A.《彭德尔顿法》
B.《职位分类法》
C.《联邦职位分类法律》
D.《工资等级和岗位评价》

1.单项选择题二战至今，欧洲很多国家都引进工作评价，其中最具有创造性和雄心的是()

A.荷兰
B.瑞典
C.英国
D.比利时

2.单项选择题下列关于工作评价的意义表述不正确的是()。

A.明确岗位等级的手段
B.确立职业发展路径的依据
C.工作评价是工作分析的前提和基础
D.为员工招聘提供依据

3.单项选择题()一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。

A.能级对应原则
B.优化原则
C.及时反馈原则
D.一致性原则

4.单项选择题()根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各显其能。

A.能级对应原则
B.优化原则
C.及时反馈原则
D.一致性原则

5.单项选择题工作评价必须从目前组织生产和管理的实际出发，选择能促进组织生产和管理工作发展的评级因素，使评价结果能直接应用于组织劳动管理时间中。这是工作评价的哪一个原则?

A.能级对应原则
B.优化原则
C.系统原则
D.实用性原则

6.单项选择题工作评价自成一个系统，评价各个环节环环相扣，相辅相成，体现了工作评价的哪一个原则()

A.能级对应原则
B.优化原则
C.系统原则
D.一致性原则

7.单项选择题下面关于工作评价说法不正确的是：()

A.工作评价的中心是客观存在的事
B.工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价
C.工作评价是对岗位相对价值进行评估
D.工作评价需要运用多种技术和方法

8.单项选择题工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是()。

A.确定各职位在组织中的相对价值
B.为组织薪酬的内部公平提供依据
C.建立一套综合评价系统
D.建立岗位价值序列

9.多项选择题下列关于设计调查问题的描述正确的是()

A.只选择那些与所调查资料直接相关的问题
B.把问题按照一定的逻辑顺序排列
C.根据有关的资料和先前的经验检测所设计的问题
D.对少量的被访者做一个先导性的试验访谈

10.多项选择题关于访谈的准则，正确的说法是()

A.访谈先清晰地说明访谈的目标和方法
B.访谈后清晰地说明访谈的目标和方法
C.控制访谈，使访谈者指向一定的目标
D.不控制访谈，让被访谈者充分提供信息