A.按等级原则对各种公职或职位进行法定安排
B.组织中成员之间的关系以理性准则为指导，不受个人情感的影响
C.把组织内的工作分解，按职业专业化对成员进行分工，明文规定每个成员的权力和责任
D.行政管理人员不是他所管辖的那个企业的所有者，只是其中的工作人员
E.根据经过正式考试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工，并完全根据职务的要求来任用

A.组织管理理论着重研究管理职能和整个组织结构
B.中国早期管理思想博大精深，管理理论最早出现于东方
C.行为管理理论早期被称为人际关系学说，以后发展为行为科学，即组织行为理论
D.数量管理理论产生于第一次世界大战期间，它是指以现代自然科学和技术科学的最新成果为手段，运用数学模型，对管理领域中的人、财、物和信息资源进行系统的定量分析，并作出最优规划和决策的理论
E.质量管理理论主要包括不断完善和再造两项内容

A.集权与分权
B.等级链与跳板
C.统一指挥
D.首创精神
E.报酬合理

A.强调研究企业管理的实际经验而不是一般原理
B.管理应侧重于实际应用，而不是纯粹理论的研究
C.任务决定管理，而不是以管理技巧、原则或职能为中心
D.认为管理学就是研究管理经验

A.管理人员由选举产生
B.劳动分工
C.管理人员不是所有者
D.管理规则不受个人情感影响
E.每个人只向直接上级汇报

A.早期管理实践与管理思想
B.古典管理理论
C.管理产生的萌芽
D.行为科学理论
E.现代管理理论

A.伯法
B.韦伯
C.泰罗
D.西蒙

A.管理理论丛林指现代管理理论各流派的统称
B.管理理论丛林中各个流派彼此相互独立
C.管理理论丛林至少可以划分十个学派
D.管理理论丛林中各个流派基本目的不同

A.人际关系学说
B.决策理论学说
C.组织管理学说
D.权变理论学说