A.工程类咨询式培训
B.项目类咨询式培训
C.简单型咨询式培训
D.现场式咨询培训
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A.必须了解工作转换的内涵
B.发挥工作轮换的优点,避免其局限性
C.以上都错
D.以上都对
A.新员工的加入
B.员工行为评价
C.员工职位调整
D.产品质量下降或销量下降
A.明确实施责任
B.选择培训方法和决定被培训对象
C.选择培训讲师和制定培训计划
D.培训的成本分析
A.工作变换
B.人员变化
C.部门变动
D.提高绩效
A.培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务
B.要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作
C.不太了解组织的需求
D.培训活动缺乏连续性
A.生产的数量
B.产品质量
C.员工投诉
D.加班时间
A.电子培训时间随意,地点随意
B.电子培训成本相对较高
C.传统培训的培训方式比较丰富
D.传统培训课后互动比较及时
A.PAQ
B.MPDQ
C.FJA
D.PJQ
A.智力影响学习的深浅
B.智力影响学习的速度
C.智力影响学习的方式
D.智力影响学习的效果
A.发展从属于学习
B.知觉受制于心理运演
C.学习是一种能动构建的过程
D.否定是一种有意义的学习
最新试题
从案例当中可以看出培训项目开发基础性工作应遵循哪些原则?
常用的课程开发信息整理的方法有鉴别法、选择法、()、分析法、编写法。
搜集相关信息是培训课程开发基础工作的()。
开发培训项目的核心和最基础工作是()。
培训评估的(),是指开展培训评估必须明确评估目的,必须坚持正确的评估方向。
企业培训教学辅助工作,包括培训班前期准备工作和()工作两大方面。
请简述培训教材开发信息搜集工作的基本原则。
()指一个老师教授一个或几个学生的教学形式。
课程开发的基础性工作包括:课程开发工作的计划制定、人员构成、信息搜集、分析和加工、信息的应用评估、提出课程开发()等。
小庄的做法体现了培训教材开发基础性工作的哪些重要内容?