劳务培训的制定不仅对培训活动具有指导意义，而且是培训评估的重要依据，其中（）...

单项选择题劳务培训的制定不仅对培训活动具有指导意义，而且是培训评估的重要依据，其中（）不是设置培训目标应包括的三要素。

A、内容要素
B、标准要素
C、条件要素
D、体质要素

1.单项选择题（）不属于项目部劳动力计划编制的主要内容。

A、根据企业（项目）工程组织设计的开竣工时间和具体施工部位及工程量，安排所需劳务企业或施工队伍
B、按工期进度要求及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表
C、根据劳务净需求的新增部分，制定具体的补充或调剂计划
D、制定劳动力招用、管理和储备的计划草案

2.单项选择题劳动定额完成情况指标中的（），指完成定额工日与实用工日（即全部作业工日数）相比的比率。

A、执行定额面指标
B、定额完成程度指标
C、定额指标
D、完成指标

3.单项选择题我国的养老保险由三个部分（或）层次组成，下列（）不属于其组成部分。

A、基本养老保险
B、国家补充养老保险
C、企业补充养老保险
D、个人储蓄性养老保险

4.单项选择题下列关于建筑意外伤害保险期限叙述错误的是（）。

A、保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格之日
B、保险期限应涵盖工程项目合同签订之日到竣工验收合格之日
C、提前竣工的，保险责任自行终止
D、因延长工期的，应当办理保险顺延手续

5.单项选择题（）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。

A、权利纠纷
B、义务纠纷
C、承包纠纷
D、劳务纠纷

6.单项选择题（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。

A、应急预案的目的、编写依据和适用范围
B、应急机构体系及职责
C、纠纷解决方法
D、应急措施和责任处理

7.单项选择题劳务作业人员聚集到建设单位、总承包单位办公机关，干扰妨碍正常办公时；劳务作业人员聚集到建设单位、总承包单位以外政府部门群访、群诉时；劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响时，属于劳务工资纠纷突发事件的（）。

A、前兆阶段
B、紧急阶段
C、谈判阶段
D、解决阶段

8.单项选择题项目部劳务员必须要求施工队伍负责人每日上报现场实际人员人数，（）必须对上报人数确认签字，劳务管理人员对比记录人员流动情况。

A、项目经理
B、项目技术负责人
C、施工队伍负责人
D、施工员

9.单项选择题凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（）内，与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。

A、3日
B、7日
C、15日
D、30日

10.单项选择题劳务分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报（）备案。

A、劳务分包单位
B、总承包商
C、建设单位
D、建设行政主管部门