凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（）内，与每...

单项选择题凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（）内，与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。

A、3日
B、7日
C、15日
D、30日

1.单项选择题劳务分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报（）备案。

A、劳务分包单位
B、总承包商
C、建设单位
D、建设行政主管部门

2.单项选择题项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后（）内，将务工人员上岗证书进行审验，劳务分包合同签订后（）内办理人员注册备案手续。

A、3日；3日
B、3日；7日
C、7日；7日
D、7日；3日

3.单项选择题（）是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致，真实有效，涉及本人的各项基础资料不得弄虚作假。

A、责任制
B、一卡制
C、实名制
D、花名制

4.单项选择题施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员（），要配备专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管，并处理劳务人员的举报投诉。

A、安全生产责任制度
B、质量终身负责制度
C、实名管理制度
D、个人诚信档案制度

5.单项选择题劳务分包队伍综合评价不合格的应当（）。

A、继续留用
B、警告处分
C、进行罚款
D、清退出场

6.单项选择题项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告。

A、业主单位
B、监理单位
C、政府主管部门
D、总包单位

7.单项选择题施工方案应当实行（）技术交底制度。

A、一级
B、两级
C、三级
D、四级

8.单项选择题劳务作业发包人应当在收到劳务作业承包人递交的结算资料后（）内进行核实，给与确认或者提出修改意见。

A、7天
B、10天
C、14天
D、30天

9.单项选择题我国的劳动合同管理体制由行政管理、（）和用人单位内部管理构成。

A、劳动者
B、社会管理
C、主管部门
D、行业协会

10.单项选择题用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同是（）。

A、有效劳动合同
B、效力待定劳动合同
C、全部无效或部分无效劳动合同
D、以上均不对