某工程中,由于总承包单位没有按时结算劳务分包合同价款,导致劳务公司也无力按时支付劳务工人工资。劳务公司已经拖欠了工人3个月的工资。此事引起了工人的不满。工人派代表与劳务公司协商未果,于是聚集在公司门口,围堵讨要工资。请根据背景资料,回答下列问题。
本案中如果劳务公司确实无力支付工人工资,可以由()解决。A.总包商先行支付
B.建设单位先行支付
C.国有商业银行代付
D.法院强制拍卖劳务公司的财产后支付
E.在条件允许的地区,由劳动行政部门启动工资保障金支付
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某分包商与某劳务公司之间订立的劳务分包合同约定:合同总价款为86.5万元(任何情况都不再调整),开工前支付预付款10万元,工程完成一半时支付剩余款项的一半,全部完工时再支付另一半,合同工期为6个月。劳务公司以此为据在劳动合同中要求分两次付清工人工资。后来发生劳资纠纷,调查发现,劳务公司的管理很混乱,没有任何关于劳务工人工资的发放记录。请根据背景资料,回答下列问题。
本案中的劳务分包合同中合同价款的确定方式属于()。A.工种工日单价
B.综合工日单价
C.建筑面积综合单价
D.固定合同价款
某分包商与某劳务公司之间订立的劳务分包合同约定:合同总价款为86.5万元(任何情况都不再调整),开工前支付预付款10万元,工程完成一半时支付剩余款项的一半,全部完工时再支付另一半,合同工期为6个月。劳务公司以此为据在劳动合同中要求分两次付清工人工资。后来发生劳资纠纷,调查发现,劳务公司的管理很混乱,没有任何关于劳务工人工资的发放记录。请根据背景资料,回答下列问题。
本案中分包商只能以()形式向劳务公司支付合同价款。A.股票
B.支付宝、微信转账
C.银行转账
D.现金
某分包商与某劳务公司之间订立的劳务分包合同约定:合同总价款为86.5万元(任何情况都不再调整),开工前支付预付款10万元,工程完成一半时支付剩余款项的一半,全部完工时再支付另一半,合同工期为6个月。劳务公司以此为据在劳动合同中要求分两次付清工人工资。后来发生劳资纠纷,调查发现,劳务公司的管理很混乱,没有任何关于劳务工人工资的发放记录。请根据背景资料,回答下列问题。
在劳务管理中,劳务人员个人工资台账资料包括()。A.身份证
B.岗位技能证书
C.考勤表
D.工资表
E.工资台账
某建筑施工总承包单位与劳务分包签订了结构劳务分包合同,约定按分项工程建筑面积确定承包价,双方暂定建筑面积为5万平方米,每平方米建筑面积单价为220元,合同暂定总价为1100万元。双方签署合同后,没有及时去政府相关部门办理合同登记或备案手续。在合同履约过程中,合同范围发生了变更,实际施工图纸建筑面积比原合同面积减少了1千平方米。劳务分包单位要求总包方按照合同建筑面积结算,总包方不予以认可。劳务分包单位以合同未办理登记或备案为由要求重新签订合同,调整单价,办理登记或备案,按备案合同执行结算。现对双方出现的如下问题,应如何判定?
总分包签署的合同属于()。A.固定总价合同
B.固定单价合同
C.成本加酬金总价合同
D.可调单价合同
某建筑施工总承包单位与劳务分包签订了结构劳务分包合同,约定按分项工程建筑面积确定承包价,双方暂定建筑面积为5万平方米,每平方米建筑面积单价为220元,合同暂定总价为1100万元。双方签署合同后,没有及时去政府相关部门办理合同登记或备案手续。在合同履约过程中,合同范围发生了变更,实际施工图纸建筑面积比原合同面积减少了1千平方米。劳务分包单位要求总包方按照合同建筑面积结算,总包方不予以认可。劳务分包单位以合同未办理登记或备案为由要求重新签订合同,调整单价,办理登记或备案,按备案合同执行结算。现对双方出现的如下问题,应如何判定?
合同的承包价格为()。A.1078万元
B.1100万元
C.1523万元
D.1662万元
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根据建设部159号令中关于资质许可的规定,资质证书有效期为()。
灵活就业主要是指在()方面不同于传统主流就业方式的各种就业形式的总称。
下列属于非金属材料与有机材料复合的建筑材料是()。
下列属于施工项目成本控制措施的是()。
劳动合同的()是劳动合同的核心部分,双方当事人必须认真对待。
《社会保险行政争议处理办法》规定,下列()情况下公民可以直接向劳动保障行政部门申请行政复议。
本案中如果劳务公司确实无力支付工人工资,可以由()解决。
劳动合同中的协商约定保守商业秘密的条款中竞业限制期不得超过()。
下列关于工序的主要特征说法错误的是()。
人力资源管理的()理论思想是必须实行强制手段,进行严格的领导和控制。