判断题在培训机制中，培训分级最多不能超过两级。此种说法：（）
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.单项选择题培训课程的来源是：（）
A.文化课程和专业课程
B.文化课程和实践课程
C.通用课程和专业课程
D.专业课程和实践课程
3.单项选择题对企业来说，培训的长期目标是：（）
A.企业的效益和发展
B.企业的规划和愿景
C.企业潜力和运营
D.企业文化的建设和改变
4.单项选择题培训体系的关键点是：（）
A.培训课程
B.培训需求
C.培训老师
D.培训制度
5.单项选择题在培训体系中，属于动态的是：（）
A.运作管理
B.培训资源
C.培训制度
D.培训课程
6.单项选择题培训中的两大核心资源是：（）
A.员工资源和课程资源
B.课程资源和老师资源
C.费用资源和老师资源
D.课程资源和费用资源
7.单项选择题一个培训体系首先离不开的是：（）
A.培训师
B.学员
C.培训制度
D.培训资源
最新试题
最适合对企业高管采用的考核方式是（）。
题型：单项选择题
企业的任何评估都是合理的，评估出来的薪点、价值能够完全作为企业的实施方案。此种说法。（）
题型：判断题
教育强调的是how，培训强调的是why。此种说法（）。
题型：判断题
企业绩效考核制定的纲领不包括（）。
题型：单项选择题
工伤保险的缴费额度主要按照地区划分，比例在0.5%～2%。此种说法（）。
题型：判断题
真正的培训应该做到四步，其正确的顺序是（）。
题型：单项选择题
在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。
题型：单项选择题
关于绩效考核小流程的注意事项，下列表述错误的是（）。
题型：单项选择题
绩效考核的小流程不包括（）。
题型：单项选择题
为了操作方便，企业在进行职位评估时可以将知识简化为学历。此种说法（）。
题型：判断题