单项选择题在培训体系中，属于动态的是：（）
A.运作管理
B.培训资源
C.培训制度
D.培训课程
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1.单项选择题培训中的两大核心资源是：（）
A.员工资源和课程资源
B.课程资源和老师资源
C.费用资源和老师资源
D.课程资源和费用资源
2.单项选择题一个培训体系首先离不开的是：（）
A.培训师
B.学员
C.培训制度
D.培训资源
6.单项选择题保证培训有效性的三个要求不包括：（）
A.内容要实操
B.培训要全面
C.培训要跟进
D.培训要约束
7.单项选择题能力中心的三类调研人群不包括：（）
A.学员上级
B.岗位专家
C.培训讲师
D.受训学员
8.单项选择题下列选项中，不属于能力中心四个课程调研信息点的是：（）
A.环境态度
B.知识技能
C.绩效关联
D.理论成果
9.单项选择题能力中心三个课程的调研关键不包括：（）
A.为什么要了解信息
B.要了解什么信息
C.找谁了解
D.如何解决问题
10.单项选择题先界定问题，然后分析原因的调查方法是：（）
A.问题分析法
B.访谈法
C.差距分析法
D.问卷法
最新试题
企业的管理手段不同，想要达到的目的也不同。此种说法。（）
题型：判断题
不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。此种说法（）。
题型：判断题
工伤保险的缴费额度主要按照地区划分，比例在0.5%～2%。此种说法（）。
题型：判断题
应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响，企业的正确解决方法不包括（）。
题型：单项选择题
关于绩效反馈的事前沟通，下列表述错误的是（）。
题型：多项选择题
培训是件严肃的事情，不应当添加娱乐。此种说法（）。
题型：判断题
中层领导或者部门经理在人员管理上花费的时间，应占工作量的（）。
题型：单项选择题
绩效考核小流程的第一步是制定标准（）。
题型：判断题
真正的培训应该做到四步，其正确的顺序是（）。
题型：单项选择题
纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响，其中不包括：（）
题型：单项选择题