应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响，企业的正确解决方法不包括（）。

单项选择题应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响，企业的正确解决方法不包括（）。

A.综合运用多种薪酬方式
B.改变工资内容
C.裁员
D.建立加薪网状通络

1.单项选择题职位归类分级法的特点不包括（）。

A.激励性强
B.针对员工的某一方面
C.更加人性化
D.配套好

2.单项选择题排序法的特点不包括（）。

A.简单、快捷
B.可以独立完成
C.适用于所有企业
D.成本低

3.单项选择题纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响，其中不包括：（）

A.成本耗费
B.员工过多承担责任
C.薪酬失当
D.不利于岗位调整

4.单项选择题职位归类分级法的操作要点不包括：（）

A.以绩效考核为前提
B.要提升激励效果
C.人均工资的增长要高于人均利润的增长
D.升降要平衡

5.单项选择题员工职等的升降，可以通过工资级别和（）体现出来。

A.年龄级别
B.行政级别
C.工龄级别
D.福利级别

6.单项选择题企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：（）

A.工作分析
B.去掉价值低的工作
C.列出并排序要素，确定权重
D.对职位进行排序

7.单项选择题关于岗位价值，以下表述错误的是：（）

A.不同企业的不同岗位有不同价值
B.同一企业中的不同岗位有不同价值
C.不同的人从事不同岗位产生的价值不同
D.不同的人从事同一岗位产生的价值相同

8.单项选择题企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（）

A.雇主出卖公司
B.公司发展良好，需要迅速扩张
C.员工没干劲
D.公司经营面临困境

9.单项选择题关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）

A.绩效标准要合理
B.要易于理解
C.标准要保持不变
D.能确保执行

10.单项选择题收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：（）

A.④①②③
B.①②③④
C.④③①②
D.①③②④