职位归类分级法的操作要点不包括：（）

单项选择题职位归类分级法的操作要点不包括：（）

A.以绩效考核为前提
B.要提升激励效果
C.人均工资的增长要高于人均利润的增长
D.升降要平衡

1.单项选择题员工职等的升降，可以通过工资级别和（）体现出来。

A.年龄级别
B.行政级别
C.工龄级别
D.福利级别

2.单项选择题企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：（）

A.工作分析
B.去掉价值低的工作
C.列出并排序要素，确定权重
D.对职位进行排序

3.单项选择题关于岗位价值，以下表述错误的是：（）

A.不同企业的不同岗位有不同价值
B.同一企业中的不同岗位有不同价值
C.不同的人从事不同岗位产生的价值不同
D.不同的人从事同一岗位产生的价值相同

4.单项选择题企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（）

A.雇主出卖公司
B.公司发展良好，需要迅速扩张
C.员工没干劲
D.公司经营面临困境

5.单项选择题关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）

A.绩效标准要合理
B.要易于理解
C.标准要保持不变
D.能确保执行

6.单项选择题收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：（）

A.④①②③
B.①②③④
C.④③①②
D.①③②④

7.单项选择题为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）

A.变动工资
B.弹性工资
C.风险工资
D.分段工资

8.单项选择题关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是：（）

A.一定时间内根据考评结果发放考评奖金
B.完成一项任务后发放特别贡献奖金
C.根据全年业绩情况发放年终奖金
D.全勤员工获得全勤奖金

9.单项选择题企业不愿员工持股的主要原因不包括：（）

A.效益不错，不愿与员工分享利润
B.员工没干劲，公司业绩不好
C.员工重视短期利益，不愿持股
D.有一定风险

10.单项选择题企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：（）

A.基本工资、补贴工资
B.基本工资、福利工资
C.计件工资、工龄工资
D.计件工资、计时工资