收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量...

单项选择题收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：（）

A.④①②③
B.①②③④
C.④③①②
D.①③②④

1.单项选择题为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）

A.变动工资
B.弹性工资
C.风险工资
D.分段工资

2.单项选择题关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是：（）

A.一定时间内根据考评结果发放考评奖金
B.完成一项任务后发放特别贡献奖金
C.根据全年业绩情况发放年终奖金
D.全勤员工获得全勤奖金

3.单项选择题企业不愿员工持股的主要原因不包括：（）

A.效益不错，不愿与员工分享利润
B.员工没干劲，公司业绩不好
C.员工重视短期利益，不愿持股
D.有一定风险

4.单项选择题企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：（）

A.基本工资、补贴工资
B.基本工资、福利工资
C.计件工资、工龄工资
D.计件工资、计时工资

5.单项选择题在年薪制的实行中，年薪总额不包括：（）

A.保险年薪
B.基本年薪
C.绩效年薪
D.风险年薪

6.单项选择题中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括：（）

A.年终分红
B.股票和期权
C.福利和升职
D.年薪制

7.判断题培训经理讲授的课程应以专业课程为主。此种说法：（）

8.判断题在培训机制中，培训分级最多不能超过两级。此种说法：（）

9.判断题培训实质上做的就是将能力胜任模型转换成容易操作的东西。此种说法：（）

10.单项选择题培训课程的来源是：（）

A.文化课程和专业课程
B.文化课程和实践课程
C.通用课程和专业课程
D.专业课程和实践课程