员工的发展必须与企业的发展同步进行。此种说法（）。

判断题员工的发展必须与企业的发展同步进行。此种说法（）。

1.判断题发展需要做的是更加长远的规划，比培训更难做。此种说法（）。

2.判断题培训的主角应该是讲师，以讲师为中心。此种说法（）。

3.判断题教育强调的是how，培训强调的是why。此种说法（）。

4.单项选择题从培训与发展的区别方面来说，培训解决的是（）。

A.岗位要求线和潜力线之间的问题
B.现在的水平线和潜力线之间的问题
C.岗位要求线和现在的水平线之间的问题
D.职业锚和潜力线之间的问题

5.单项选择题真正的培训应该做到四步，其正确的顺序是（）。

A.讲解、练习、演示、指点
B.演示、讲解、指点、练习
C.演示、讲解、练习、指点
D.讲解、演示、练习、指点

6.单项选择题中层领导或者部门经理在人员管理上花费的时间，应占工作量的（）。

A.20%
B.30%
C.50%
D.70%

7.判断题人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法（）。

8.判断题绩效考核小流程的第一步是制定标准（）。

9.判断题对难观察、难量化的指标进行考核，才能真正体现出绩效考核的价值。此种说法（）。

10.多项选择题关于绩效反馈的事前沟通，下列表述错误的是（）。

A.由直线经理负责
B.在考核前进行
C.对被考核对象详细解读考核指标要求
D.是考核者和被考核者对指标认同的过程