判断题绩效考核小流程的第一步是制定标准()。
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2.多项选择题关于绩效反馈的事前沟通,下列表述错误的是()。
A.由直线经理负责
B.在考核前进行
C.对被考核对象详细解读考核指标要求
D.是考核者和被考核者对指标认同的过程
3.单项选择题最适合对企业高管采用的考核方式是()。
A.文字述职式
B.领导评估式
C.全体测评式
D.数字报告式
4.单项选择题关于绩效考核小流程的注意事项,下列表述错误的是()。
A.考核要逐步进行
B.考核要简单化
C.考核要做减法
D.避免有争议的指标
5.单项选择题在企业管理中,人力资源部的职责不包括()。
A.开发绩效考核系统
B.为评估者和被评估者提供培训
C.监督和评价绩效考核系统的实施
D.设定绩效目标
6.单项选择题将员工优点不断放大,进而掩盖所有缺点的绩效考核常见误区,属于()。
A.马太效应
B.晕轮效应
C.从众心理
D.扩大盲点
7.单项选择题企业绩效考核制定的纲领不包括()。
A.考核对象
B.考核地点
C.考核流程
D.考核指标
8.单项选择题人力资源部与其他部门的正确关系不包括()。
A.战略伙伴
B.专家顾问
C.日常行政管理者
D.员工的服务者
9.单项选择题绩效考核的小流程不包括()。
A.制定标准
B.记录绩效
C.结果的运用
D.由点到面
10.单项选择题企业实施绩效考核大流程的第一步是()。
A.成立组织
B.宣传造势
C.制定规则
D.由点到面
最新试题
排序法的特点不包括()。
题型:单项选择题
员工的发展必须与企业的发展同步进行。此种说法()。
题型:判断题
在缴纳保险这个问题上,用人单位和劳动者都是投保人和义务人,应该向社保经办机构履行缴费义务。此种说法()。
题型:判断题
国家规定,企业必须给员工缴纳“五险一金”,仅缴纳“三险一金”、“四险一金”都是违法的。此种说法()。
题型:判断题
为了操作方便,企业在进行职位评估时可以将知识简化为学历。此种说法()。
题型:判断题
不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。此种说法()。
题型:判断题
职位归类分级法的操作要点不包括:()
题型:单项选择题
中层领导或者部门经理在人员管理上花费的时间,应占工作量的()。
题型:单项选择题
关于绩效考核小流程的注意事项,下列表述错误的是()。
题型:单项选择题
企业的管理手段不同,想要达到的目的也不同。此种说法。()
题型:判断题