单项选择题将员工优点不断放大,进而掩盖所有缺点的绩效考核常见误区,属于()。
A.马太效应
B.晕轮效应
C.从众心理
D.扩大盲点
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1.单项选择题企业绩效考核制定的纲领不包括()。
A.考核对象
B.考核地点
C.考核流程
D.考核指标
2.单项选择题人力资源部与其他部门的正确关系不包括()。
A.战略伙伴
B.专家顾问
C.日常行政管理者
D.员工的服务者
3.单项选择题绩效考核的小流程不包括()。
A.制定标准
B.记录绩效
C.结果的运用
D.由点到面
4.单项选择题企业实施绩效考核大流程的第一步是()。
A.成立组织
B.宣传造势
C.制定规则
D.由点到面
5.单项选择题企业以季度为考核周期的考核对象是()。
A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层管理人员
D.文职人员
6.单项选择题下列选项中,属于360度考核应用范围的是()。
A.员工日常考核
B.员工年终评价
C.年终奖金测评
D.员工月度绩效
最新试题
应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响,企业的正确解决方法不包括()。
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培训的主角应该是讲师,以讲师为中心。此种说法()。
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企业绩效考核制定的纲领不包括()。
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国家规定,企业必须给员工缴纳“五险一金”,仅缴纳“三险一金”、“四险一金”都是违法的。此种说法()。
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绩效考核的小流程不包括()。
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劳动者到了退休年龄,就是“永久丧失劳动能力”状态。这里的“丧失”指的是不能再继续劳动。此种说法()。
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在缴纳保险这个问题上,用人单位和劳动者都是投保人和义务人,应该向社保经办机构履行缴费义务。此种说法()。
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人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法()。
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关于绩效反馈的事前沟通,下列表述错误的是()。
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下列选项中,属于360度考核应用范围的是()。
题型:单项选择题