人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法（）。

判断题人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法（）。

1.判断题绩效考核小流程的第一步是制定标准（）。

2.判断题对难观察、难量化的指标进行考核，才能真正体现出绩效考核的价值。此种说法（）。

3.多项选择题关于绩效反馈的事前沟通，下列表述错误的是（）。

A.由直线经理负责
B.在考核前进行
C.对被考核对象详细解读考核指标要求
D.是考核者和被考核者对指标认同的过程

4.单项选择题最适合对企业高管采用的考核方式是（）。

A.文字述职式
B.领导评估式
C.全体测评式
D.数字报告式

5.单项选择题关于绩效考核小流程的注意事项，下列表述错误的是（）。

A.考核要逐步进行
B.考核要简单化
C.考核要做减法
D.避免有争议的指标

6.单项选择题在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。

A.开发绩效考核系统
B.为评估者和被评估者提供培训
C.监督和评价绩效考核系统的实施
D.设定绩效目标

7.单项选择题将员工优点不断放大，进而掩盖所有缺点的绩效考核常见误区，属于（）。

A.马太效应
B.晕轮效应
C.从众心理
D.扩大盲点

8.单项选择题企业绩效考核制定的纲领不包括（）。

A.考核对象
B.考核地点
C.考核流程
D.考核指标

9.单项选择题人力资源部与其他部门的正确关系不包括（）。

A.战略伙伴
B.专家顾问
C.日常行政管理者
D.员工的服务者

10.单项选择题绩效考核的小流程不包括（）。

A.制定标准
B.记录绩效
C.结果的运用
D.由点到面