教育强调的是how，培训强调的是why。此种说法（）。

判断题教育强调的是how，培训强调的是why。此种说法（）。

1.单项选择题从培训与发展的区别方面来说，培训解决的是（）。

A.岗位要求线和潜力线之间的问题
B.现在的水平线和潜力线之间的问题
C.岗位要求线和现在的水平线之间的问题
D.职业锚和潜力线之间的问题

2.单项选择题真正的培训应该做到四步，其正确的顺序是（）。

A.讲解、练习、演示、指点
B.演示、讲解、指点、练习
C.演示、讲解、练习、指点
D.讲解、演示、练习、指点

3.单项选择题中层领导或者部门经理在人员管理上花费的时间，应占工作量的（）。

A.20%
B.30%
C.50%
D.70%

4.判断题人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法（）。

5.判断题绩效考核小流程的第一步是制定标准（）。

6.判断题对难观察、难量化的指标进行考核，才能真正体现出绩效考核的价值。此种说法（）。

7.多项选择题关于绩效反馈的事前沟通，下列表述错误的是（）。

A.由直线经理负责
B.在考核前进行
C.对被考核对象详细解读考核指标要求
D.是考核者和被考核者对指标认同的过程

8.单项选择题最适合对企业高管采用的考核方式是（）。

A.文字述职式
B.领导评估式
C.全体测评式
D.数字报告式

9.单项选择题关于绩效考核小流程的注意事项，下列表述错误的是（）。

A.考核要逐步进行
B.考核要简单化
C.考核要做减法
D.避免有争议的指标

10.单项选择题在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。

A.开发绩效考核系统
B.为评估者和被评估者提供培训
C.监督和评价绩效考核系统的实施
D.设定绩效目标