判断题培训经理讲授的课程应以专业课程为主。此种说法:()
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3.单项选择题培训课程的来源是:()
A.文化课程和专业课程
B.文化课程和实践课程
C.通用课程和专业课程
D.专业课程和实践课程
4.单项选择题对企业来说,培训的长期目标是:()
A.企业的效益和发展
B.企业的规划和愿景
C.企业潜力和运营
D.企业文化的建设和改变
5.单项选择题培训体系的关键点是:()
A.培训课程
B.培训需求
C.培训老师
D.培训制度
6.单项选择题在培训体系中,属于动态的是:()
A.运作管理
B.培训资源
C.培训制度
D.培训课程
7.单项选择题培训中的两大核心资源是:()
A.员工资源和课程资源
B.课程资源和老师资源
C.费用资源和老师资源
D.课程资源和费用资源
8.单项选择题一个培训体系首先离不开的是:()
A.培训师
B.学员
C.培训制度
D.培训资源
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绩效考核的小流程不包括()。
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下列选项中,属于360度考核应用范围的是()。
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对难观察、难量化的指标进行考核,才能真正体现出绩效考核的价值。此种说法()。
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人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法()。
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真正的培训应该做到四步,其正确的顺序是()。
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