单项选择题在年薪制的实行中，年薪总额不包括：（）
A.保险年薪
B.基本年薪
C.绩效年薪
D.风险年薪
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1.单项选择题中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括：（）
A.年终分红
B.股票和期权
C.福利和升职
D.年薪制
5.单项选择题培训课程的来源是：（）
A.文化课程和专业课程
B.文化课程和实践课程
C.通用课程和专业课程
D.专业课程和实践课程
6.单项选择题对企业来说，培训的长期目标是：（）
A.企业的效益和发展
B.企业的规划和愿景
C.企业潜力和运营
D.企业文化的建设和改变
7.单项选择题培训体系的关键点是：（）
A.培训课程
B.培训需求
C.培训老师
D.培训制度
8.单项选择题在培训体系中，属于动态的是：（）
A.运作管理
B.培训资源
C.培训制度
D.培训课程
9.单项选择题培训中的两大核心资源是：（）
A.员工资源和课程资源
B.课程资源和老师资源
C.费用资源和老师资源
D.课程资源和费用资源
10.单项选择题一个培训体系首先离不开的是：（）
A.培训师
B.学员
C.培训制度
D.培训资源
最新试题
员工的发展必须与企业的发展同步进行。此种说法（）。
题型：判断题
中层领导或者部门经理在人员管理上花费的时间，应占工作量的（）。
题型：单项选择题
职位归类分级法的操作要点不包括：（）
题型：单项选择题
绩效考核的小流程不包括（）。
题型：单项选择题
企业以季度为考核周期的考核对象是（）。
题型：单项选择题
为了操作方便，企业在进行职位评估时可以将知识简化为学历。此种说法（）。
题型：判断题
在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。
题型：单项选择题
将员工优点不断放大，进而掩盖所有缺点的绩效考核常见误区，属于（）。
题型：单项选择题
发展需要做的是更加长远的规划，比培训更难做。此种说法（）。
题型：判断题
排序法的特点不包括（）。
题型：单项选择题