简述绩效改进计划的内容。

问答题简述绩效改进计划的内容。

1.问答题制定出良好的、切实可行的绩效改进计划的前提就是明确对它的认识，我们可以从哪几方面来加强对绩效改进计划的认识？

2.问答题美国加利福尼亚大学洛杉矶分校的心理学家亨得利·文辛格对批评作了大量的研究，他发现了哪七个要素能够足够有效地促成建设性的批评？

3.问答题简述不同类型员工的绩效反馈技巧。

4.填空题所谓（）就是要求管理者在批评时应当针对不同的对象和不同的情况采用不同的方式，并在批评过程中根据对方的反应进行方式上的调整。

5.填空题（）建设性的批评主张使员工参与到整个绩效反馈过程中。

6.填空题（）和中立反馈——针对错误行为的反馈。

7.填空题那些能带来积极态度、满意和激励作为的因素就叫做“（）”，这是那些能满足个人自我实现需要的因素。

8.填空题著名的行为科学家（）提出了双因素理论。

9.填空题（）——针对正确行为的反馈。

10.填空题根据反馈的内容和态度，一般将绩效反馈分为三类：（）。