一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓

判断题一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓

1.判断题人才留不住是企业的人力资源部门的失职

2.判断题企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人

3.判断题人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和

4.判断题职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的

5.判断题福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇

6.判断题绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价

7.判断题工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动

8.判断题一般而言，刚毕业的大学生没有稳定的职业锚

9.判断题选人和用人都要考虑最好的

10.单项选择题下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：（）

A.职业计划是就个人而非组织而言的
B.职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程
C.职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标
D.组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标