问答题论述实施素质测评应该注意的事项。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题素质测评信息化中应注意的问题有哪些?
2.问答题人员选拔测评应注意的问题有哪些?
3.问答题分析面试和笔试相比较的优势。
4.问答题试述素质测评的意义。
5.问答题简述问卷法的编制原则。
6.问答题简述常用人格测验量表的英文缩写。
7.问答题简述素质测评标准化的实现途径。
8.问答题简述素质的特性。
9.问答题如何评价我国历史上的科举制度?
10.问答题简述素质测评信息化的理论依据。
最新试题
()是指个体接受某种专业知识以及从事某项工作(社会实践)的实践经历。
题型:单项选择题
胜任素质模型主要应用于:人才招聘、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、员工奖惩。
题型:判断题
以下哪些不是素质测评报告的要素?()
题型:单项选择题
大五人格测验认为影响行为的人格因素有()
题型:多项选择题
以下属于心理测试主要类型的有()
题型:多项选择题
下列关于人员测评的方法与技术说法正确的是()
题型:单项选择题
冰山模型的胜任力特征包括()
题型:多项选择题
是非判断题实质上是一种特殊的()。
题型:单项选择题
下列不符合评语报告特点的表述是()。
题型:单项选择题
在FRC品德测评法中,为了控制被测人报告事实的虚假性,可采取的措施不包括()。
题型:单项选择题