团体从表面一致的压力阻碍了不同意见的发表，使得团体不能对问题和解决方法做出符合实际的评价和分析的现象是（）

两个应聘者去面试，面试官对其中一人有着良好的第一印象，对另一个人的印象中性的话，面试官往往会把自己喜欢的人知觉得比印象中性的人有更多的技能和潜能，更适合这个招聘的工作，这是（）的产生的认知偏差现象。

某广告商为了引诱消费者，从有利于产品的某个角度出发来做广告，以此来框定购买的决策，这是利用信息呈现的（）方式。

在功过归因偏见中，常见的现象是（）

对顺序效应首先进行实验验证的社会心理学家是（）

在数学考试前，学生因在医院陪伴生病的父亲，彻夜未眠，就会让人们对他数学考试的失败归因于疲劳，而不是缺乏数学能力，这是（）的现象。

人们常常将成功归因于自己，将错误归因于他人或环境等外在因素，这属于自我认知过程中的（）

为了准确地预测领导的效力，菲德勒提出的领导应变理论兼顾了（）两个方面。

个体观察了群体中其他人的行为之后，采取了一种与他们对立的行为或者相反而极端的行为，这一现象称为（）

根据卡普罗的权力理论，以下能使三方可能合作的情况是（）