A.决定录用人选时,坚持集体决策原则
B.分析应聘者在面试中的现场表现
C.招聘工作第一轮是相关业务的考察和测试
D.确保应聘者的能力高于职位任职资格的要求
E.在确保决策质量的前提下,尽快做出录用决策
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A.离职人员对企业战略的评价
B.离职人员的以往绩效
C.离职人员对本岗位后续工作的建议
D.导致离职的主要事件
E.离职人员对当前管理文化的评价
A.教育计划
B.技术革新
C.员工晋升
D.人员再分配
E.薪酬调整
A.绩效考核
B.工作设计
C.工作分析
D.岗位评价
E.人才测评
A.面试评价可在面试实施过程中同时进行
B.打分式评价可以体现应聘者个体的差异性
C.采用综合式评价无法进行纵向比较
D.评语式评价的评价时间较长
A.记忆能力、音乐能力、机械操作能力、想象能力
B.数学能力、绘画能力、音乐能力、机械操作能力
C.记忆能力、数学能力、观察能力、逻辑思维能力
D.数学能力、音乐能力、观察能力、记忆能力
A.构成技术和联想技术
B.表现技术和个案分析技术
C.构成技术和表现技术
D.排序技术和联想技术
A.构成技术
B.表现技术
C.排序技术
D.个案分析技术
A.外向、感觉、思维、知觉
B.内向、直觉、情感、知觉
C.外向、直觉、思维、判断
D.外向、感觉、情感、判断
A.面试场所宜选在办公室
B.确保面试场所的开放性
C.小组面试要求较小的空间
D.确保面试场所的宽松性
A.人力资源部经理和用人主管
B.用人主管和总经理
C.人力资源部经理和总经理
D.人力资源部经理和副总经理
最新试题
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
薪酬和福利属于外在报酬。
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