多项选择题面试考官的人员一般由()组成。
A.人力资源部员工
B.用人部门主管
C.独立评选人
D.高校教师
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1.多项选择题招聘工作的基础和前提是()
A.工作分析
B.制订招聘计划
C.制定招聘策略
D.人力资源规划
2.多项选择题根据人员来源渠道不同,招聘分为()几种
A.内部招聘
B.员工推荐
C.外部招聘
D.猎头公司
3.单项选择题用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时,人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理()
A.人力资源成本预算的角度
B.所需人员学历的高低
C.部门工作任务的分配、人员配置的情况
D.申请对象的薪酬水平
4.单项选择题人才招聘会较适合于招聘()类型的人才
A.高层管理者
B.专业人才
C.热门人才
D.中下级人才
5.单项选择题招聘的基本程序是()①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
A.①②③④⑤
B.③①④⑤②
C.①③④⑤②
D.③①⑤④②
6.单项选择题下面()不属于内部招聘的方法
A.员工推荐
B.人才招聘会
C.发布职位公告
D.人力资源技能清单
7.单项选择题小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海外销售部经理,若干名后勤管理人员,企业希望这次招聘可以招到合适的人才。普通的行政管理人员比较适合()。
A.职业介绍机构
B.猎头公司
C.校园招聘
D.网络招聘
8.单项选择题小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海外销售部经理,若干名后勤管理人员,企业希望这次招聘可以招到合适的人才。如果想要使用一种节省时间、申请人数量较多的方式,最理想的是()。
A.职业介绍机构
B.猎头公司
C.校园招聘
D.网络招聘
9.单项选择题小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海外销售部经理,若干名后勤管理人员,企业希望这次招聘可以招到合适的人才。下列()最适合帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的机构。
A.职业介绍机构
B.猎头公司
C.校园招聘
D.网络招聘
10.多项选择题飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装,由于最近订单激增,需要财务管理人员三名,报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员,人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。小王可以选择的外部招聘方法有()。
A.媒体广告
B.职业介绍机构
C.猎头公司
D.领导推荐员工
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人员招聘管理中的科学性主要体现在()
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假如该公司想从企业内部招聘这一岗位人员,适宜的内部招聘方法是()
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应聘者的筛选与录用过程一般包括()
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该公司在招聘过程中存在的主要问题是()
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关于招聘信息发布原则的陈述,正确的是()
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造成该公司招聘决策困难的原因是()
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为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况,人力资源部正确的做法是()
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你作为一名人力资源咨询师,向泰平建议时,招聘应遵守的原则包括()
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关于招聘录用决策的说法,正确的是()
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