解决劳动纠纷的合同内方法（）

单项选择题解决劳动纠纷的合同内方法（）

A、推脱责任
B、私自修改合约内容
C、执行订金罚则
D、按合同赔偿损失

1.多项选择题劳动纠纷调解的基本原则（）。

A.合法原则
B.公正原则
C.及时处理原则
D.调解为主原则

2.单项选择题在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以（）为准绳

A、事实
B、法律
C、劳动分包合同
D、劳动承包合同

3.单项选择题下列属于承包人与发包人经济纠纷的是（）

A、承包人提出的工期赔偿
B、合约条款不全，约定不明
C、草率签订合同
D、缺乏具体违约责任

4.单项选择题工伤认定法律文书的送达按照（）有关送达的规定执行。

A.《劳动法》
B.《民事诉讼法》
C.《刑法》
D.《建筑法》

5.单项选择题当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为（）情况

A、一种
B、两种
C、三种
D、四种

6.单项选择题发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（）

A、3个月
B、6个月
C、12个月
D、24个月

7.单项选择题企业破产的，在清算时优先拨付（）

A、工伤保险费用
B、农民工工资
C、企业违约金
D、工程欠款

8.单项选择题劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定决定。

A、30个工作日
B、30日
C、60个工作日
D、60日

9.单项选择题解决劳动争议，应当遵循的原则是（）

A、公开
B、大事化小
C、及时处理
D、公平

10.单项选择题以下不属于劳务纠纷原因的是（）

A、劳务纠纷的多发性
B、“包公头”挂靠
C、违法分包
D、分包合同约定不明确