工资方案设计理念的“两个着眼点”包括（）。

多项选择题工资方案设计理念的“两个着眼点”包括（）。

A.着眼于提高劳动力生产率和经济效益
B.着眼于提高产品市场占有率
C.着眼于扩大企业生产规模
D.着眼于提高职工的职业生活质量

1.多项选择题工资方案设计的实质性内容包括（）。

A.确定工资总额
B.确定劳动定额
C.将确定的工资总额分配给劳动者个人
D.控制人工成本

2.单项选择题我国《劳动法》规定的月法定计薪天数为（）。

A.20.83天
B.21.75天
C.22天
D.20.92天

3.单项选择题工资形式主要包括两个方面的内容，一是（），二是工资支付。

A.劳动定额
B.工资标准
C.劳动计量
D.成本控制

4.单项选择题岗位职能工资制中的岗位职能工资单元，纵向体现（），横向体现（）。

A.岗位的价值；个人的绩效表现价值
B.个人的绩效表现价值；岗位的价值
C.岗位的价值；同等级岗位内部不同能力人员的价值
D.同等级岗位内部不同能力人员的价值；岗位的价值

5.单项选择题（）以个人的能力水平来确定工资等级，排除了因客观上某些高等级职位无空缺而使职工工资受损的情况。

A.年资型工资制
B.职位型工资制
C.职能型工资制
D.多元型工资制

6.单项选择题（）以劳动者所从事的工作难度和重要性来确定工资等级，使人们清楚地看到了同工同酬原则的实行。

A.年资型工资制
B.职位型工资制
C.职能型工资制
D.多元型工资制

7.多项选择题下列属于战略性薪酬政策的是（）。

A.内部一致性
B.外部竞争力
C.员工贡献
D.薪酬管理

8.单项选择题下列属于保证内部一致性的技术的是（）。

A.组织薪酬调查
B.制定岗位评价标准体系
C.薪酬预算
D.薪酬诊断与再造

9.单项选择题外部竞争力，是指雇主如何参照（）给自己的薪酬水平定位。

A.人力资源和社会保障行政部门发布的最低工资标准
B.本组织历史各期薪酬水平
C.市场竞争对手的薪酬水平
D.企业产品价格

10.单项选择题内部一致性强调薪酬结构设计时，按照统一的尺度来衡量每一位员工的岗位在组织中的（）。

A.相对价值
B.技能水平
C.绝对价值
D.劳动强度