A、存在普遍适用的最好的管理理论和管理方法
B、把企业看成是一个开放的系统，并把企业分成不同的结构模式
C、在组织的领导方方面不存在一种普遍适用的“最好的”或普遍不适用的“不好的”领导方式
D、不同的人对组织采用的管理方式有不同的要求。
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A、体现劳动分工原则
B、明确定义的等级
C、个人关系的组织模式
D、详细的规章制度
A、对工人操作的每个动作进行科学研究，用以替代老的单凭经验的办法
B、科学地挑选工人，并进行培训和教育，使之成长
C、与工人们亲密地合作，以保证一切工作都按已发展起来的科学原则去办
D、资方和工人们之间在工作和职责上几乎是相等的
A、分权
B、授权
C、管理层次
D、管理权力划分
A、职工是“社会人”
B、企业中存在“非正式组织”
C、新型的领导能力在于提高职工的满足度
D、存在着“霍桑效应”
A、科学管理学派
B、管理过程学派
C、人际关系行为学派
D、组织理论学派
A.管理者具有一定的特殊权力，有些问题的处理可以例外，不受制度约束
B.将程序化的工作按制度的规定授权下属去完成，管理者主要集中精力处理非程序化事务
C.制度的制定要留有一定的余地，以便特殊情况的处理
D.给管理者留有不按制度办事的权力，以便照顾某些特殊关系
A、劳动分工
B、权力与责任
C、公平
D、分头指挥
A、灵活性原则
B、目标之上原则
C、法约尔原则
D、霍桑效应
A、第一流的干部
B、第一流的工人
C、第一流的设备
D、第一流的原料
A、管理培训
B、管理实践
C、劳动竞赛
D、心理革命
最新试题
法约尔提出了计划、组织、指挥、（）与控制五项管理职能。
根据赫茨伯格的双因素理论：在一个企业中，为员工提供相当优越的工作条件会对员工产生激励作用。
通过“霍桑试验”得出的结论有（）
对早期管理思想做出贡献是（）、（）、（）。
与泰罗同时代且对管理改革作出重要贡献的有（）。
下列哪些任务是经验主义学派的代表人物（）
（）把法约尔、穆尼和泰罗的管理思想加以归纳并形成了比较系统的管理理论。
泰罗认为提高劳动生产率，必须为工作配备（）。
非正式群体的感情因素也是管理者在实施管理中可以利用的正面因素。
在圣经中有这样一段故事，摩西的岳父耶罗斯对他讲：“你这种做事的方式不对头，你会累垮的。你承担的事情太繁重，光靠你个人是完不成的。现在你听我说，我要给你一个建议……你应当从百姓中挑选出能干的人，封他们为千夫长、百夫长、五十夫长和十夫长，让他们审理百姓的各种案件。凡是大事呈报到你这里，所有的小事由他们去裁决，这样他们会替你分担许多容易处理的琐事。如果你能够这样做事，这是上帝的旨意，那么你就能在位长久，（）