A、对工人操作的每个动作进行科学研究，用以替代老的单凭经验的办法
B、科学地挑选工人，并进行培训和教育，使之成长
C、与工人们亲密地合作，以保证一切工作都按已发展起来的科学原则去办
D、资方和工人们之间在工作和职责上几乎是相等的
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、分权
B、授权
C、管理层次
D、管理权力划分
A、职工是“社会人”
B、企业中存在“非正式组织”
C、新型的领导能力在于提高职工的满足度
D、存在着“霍桑效应”
A、科学管理学派
B、管理过程学派
C、人际关系行为学派
D、组织理论学派
A.管理者具有一定的特殊权力，有些问题的处理可以例外，不受制度约束
B.将程序化的工作按制度的规定授权下属去完成，管理者主要集中精力处理非程序化事务
C.制度的制定要留有一定的余地，以便特殊情况的处理
D.给管理者留有不按制度办事的权力，以便照顾某些特殊关系
A、劳动分工
B、权力与责任
C、公平
D、分头指挥
A、灵活性原则
B、目标之上原则
C、法约尔原则
D、霍桑效应
A、第一流的干部
B、第一流的工人
C、第一流的设备
D、第一流的原料
A、管理培训
B、管理实践
C、劳动竞赛
D、心理革命
A、最有效和合理的
B、最符合需要的
C、最经济和合理的
D、最先进科学的
A.工业管理之父
B.科学管理之父
C.现代经营管理之父
D.现代行政管理之父
最新试题
权变理论的主要观点是（）
管理的统一指挥原理要求，上级指示从上到下逐级传达，不得发生越级指挥的现象，下级只接受一个上级的领导，只向一个上级汇报并对他负责，这样可以避免多头领导、政出多门；但是为了弥补由此而造成的缺乏灵活性和横向联系等缺陷，在实践中往往还规定管理者有必要的临时处置、事后汇报之权，其依据的原则是：（）
在管理实践中，采用Y理论比采用X理论指导会获得更高的效率、
泰罗科学管理的假设前提认为人基本上是受经济利益所推动的（）。
八十年代，面对日本所取得的经济成就，日本企业管理模式一时间引起了世界各国企业的关注和借鉴。但最近几年，特别是东南亚金融风暴出现之后，一方面显示了美国经济的强大活力，另一方面也反映出了日本经济脆弱的一面。此时，许多人又下结论，日本企业管理模式已经过时，美国企业管理模式更加有效。对于这种情况，你赞同以下那种说法？（）
试述行为科学学派的理论发展。
法约尔提出了计划、组织、指挥、（）与控制五项管理职能。
西方早期管理思想是如何产生的?当时的代表性思想主要有哪些?
根据麦格雷戈的X理论的观点，进行管理要实施（）。
系统管理学派的主要观点是（）