A.劳动纠纷
B.劳动分歧
C.分歧
D.纠纷
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A.劳务作业承包
B.劳务作业分包
C.劳务作业总包
D.劳务作业下发
A.入场施工前体检管理
B.入场安全教育管理
C.岗位证书管理、工作卡、床头卡管理
D.施工区人员管理
A.五年
B.十年
C.二十年
D.十五年
A.安全生产常识
B.职业基础知识
C.普法维权知识
D.岗位操作技能训练
A.出勤工日
B.停工工日
C.加班工日
D.非生产工日
A.劳动合同生效
B.劳动合同效力
C.劳动合同履行
D.劳动合同的实施
A.执行定额面指标
B.执行定额工日
C.执行定额面
D.执行定额工日指标
A.劳动合同整理
B.劳动合同附加
C.劳动合同解除
D.劳动合同变更
A.劳动过程
B.工序
C.施工过程
D.综合工作过程
A.5
B.6
C.7
D.8
最新试题
本案中若总承包单位未按时结算的分包合同价款为33万元,而劳务公司拖欠的工人工资是42.3万元,则总包单位先行支付的金额为()元。
下列属于农民工就业服务中劳动力流出地的劳务输出服务的是()。
本案中分包商只能以()形式向劳务公司支付合同价款。
人力资源管理的()理论思想是必须实行强制手段,进行严格的领导和控制。
劳动合同的()是劳动合同的核心部分,双方当事人必须认真对待。
本案中如果劳务公司确实无力支付工人工资,可以由()解决。
本案中的劳务分包合同中合同价款的确定方式属于()。
单项劳务分包合同额超过企业注册资本金的(),提请备案的劳务分包合同不予办理备案。
在劳务分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
企业内部规章制度和劳动纪律往往是劳动合同行使()的主要工具之一。