A.工会
B.行政协会
C.企业协会
D.劳动就业服务机构
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.固定劳务报酬(含管理费)
B.固定劳务报酬(不含管理费)
C.约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工时计算
D.固定劳务报酬(不含管理费)C约定不同工作成果的计价单件(含管理费),按确认的工程量计算
A.企业层次分析
B.在职员工培训需求分析
C.培训需求的阶段分析
D.培训需求的层次分析
A.制定定额工作过程较短
B.工作量小
C.省时
D.简便易行
A.事业单位就业
B.非正规部门就业
C.自主就业
D.国家机关就业
A.先行垫付原则
B.优先支付原则
C.违法分包承担连带责任原则
D.及时裁决和强制执行原则
A.撤销合同
B.修改合同
C.赔偿损失
D.忽略
A.因资质问题产生的纠纷
B.因履约范围不清产生的纠纷
C.因转包而产生的纠纷
D.因拖欠民工工资引起的纠纷
A.木工
B.抹灰
C.油漆
D.钣金
A.劳动合同期限
B.工作内容
C.劳动报酬
D.户口所在地
A.施工作业队所在的劳务企业符合建筑施工工程资质要求
B.劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍
C.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案
D.其他
最新试题
人力资源管理的()理论思想是必须实行强制手段,进行严格的领导和控制。
下列属于农民工就业服务中劳动力流出地的劳务输出服务的是()。
高处坠物包括()。
施工过程中质量控制的交底内容包括()。
本案中若总承包单位未按时结算的分包合同价款为33万元,而劳务公司拖欠的工人工资是42.3万元,则总包单位先行支付的金额为()元。
在劳务分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
税后利润的分配原则不包括()。
单项劳务分包合同额超过企业注册资本金的(),提请备案的劳务分包合同不予办理备案。
本案中的劳务分包合同中合同价款的确定方式属于()。
本案中分包商只能以()形式向劳务公司支付合同价款。