A.先行垫付原则
B.优先支付原则
C.违法分包承担连带责任原则
D.及时裁决和强制执行原则
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A.撤销合同
B.修改合同
C.赔偿损失
D.忽略
A.因资质问题产生的纠纷
B.因履约范围不清产生的纠纷
C.因转包而产生的纠纷
D.因拖欠民工工资引起的纠纷
A.木工
B.抹灰
C.油漆
D.钣金
A.劳动合同期限
B.工作内容
C.劳动报酬
D.户口所在地
A.施工作业队所在的劳务企业符合建筑施工工程资质要求
B.劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍
C.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案
D.其他
A.上诉
B.申请和受理
C.调解
D.制作调解协议书或者调解意见
A.插座
B.设备配件
C.开关
D.配电箱
A.前期综合评价
B.过程综合评价
C.阶段综合评价
D.全面综合评价
A.施工现场封闭管理和进场人员花名册管理
B.入场安全教育管理、身份证与暂住证管理
C.岗位证书管理、工作卡、床头卡管理
D.施工区人员管理、考勤表与工资表管理
A.劳动者
B.社会保险机构(保险人)
C.用人单位(投保人)
D.劳动者及其亲属(被保险人和受益人)
最新试题
本案中的劳务分包合同中合同价款的确定方式属于()。
劳务分包作业过程管理中计划的种类包括()。
实名制管理的重点是()。
为了从根本上解决拖欠农民工工资的问题,应建立()。
下列属于矿渣硅酸水泥的主要特性是()。
本案中如果劳务公司确实无力支付工人工资,可以由()解决。
劳动合同中的协商约定保守商业秘密的条款中竞业限制期不得超过()。
在劳务管理中,劳务人员个人工资台账资料包括()。
人力资源管理具有()等特性。
根据建设部159号令中关于资质许可的规定,资质证书有效期为()。