单项选择题以下哪项是招聘员工的最佳方法？（）
A.内部刊登招工启事
B.招聘代理机构
C.报纸广告
D.工作推荐
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1.单项选择题以下（）应该在工作描述之前完成。
A.工作分析
B.工作轮换
C.工作说明
D.工作矩阵
2.单项选择题以下（）描述了职位预期和具体工作的职能要求。
A.工作分析
B.工作轮换
C.工作说明
D.工作描述
3.单项选择题以下（）是在员工选择中最常用的工具。
A.背景调查
B.面试
C.毒品测试
D.性格测试
4.单项选择题以下（）是与工作相关的问题集合，并有标准答案。
A.事前面试
B.事后面试
C.结构化面试
D.非结构化面试
5.单项选择题以下（）指出，对个人贡献的评估应作为做出客观人事决策的基础。
A.绩效评估
B.环境因素
C.沟通技能
D.培训和发展
6.单项选择题以下（）不是美国法律认可的绩效评估机制。
A.结果经过了以比率形式的审核
B.工作分析基础上的绩效
C.与薪酬决定相关的结果
D.给予评估者的书面说明
7.单项选择题在以下（）情况下，公司引入新产品需要使用价格渗透战略。
A.投资成本比较低
B.很少有模仿的竞争者
C.需求价格弹性不高
D.更多的产量意味着更少的产品成本
8.单项选择题在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们（）。
A.图形尺度评估法
B.关键事件法
C.多个评估者评估
D.加权检核表
9.单项选择题当图形尺度评估法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于以下哪项的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法（）。
A.特征
B.技能
C.行为
D.范围
10.单项选择题按照价格歧视，应以下哪项情况下制定低价（）。
A.需求的价格弹性较高
B.需求的价格弹性较低
C.需求的价格交叉弹性较高
D.需求的价格交叉弹性较低
