A、共通性
B、显著性
C、可观察性
D、可衡量性
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A、岗位评价
B、岗位调查
C、岗位分类
D、岗位分析
A、④③⑥①②⑤
B、⑥④③①②⑤
C、④⑥③①②⑤
D、⑥③④①②⑤
A、职组
B、职等
C、岗级
D、岗等
A、2
B、5
C、10
D、20
A、企业之间相互调查
B、问卷调查
C、采集社会公开信息
D、委托中介机构进行调查
A、可变工资
B、浮动工资
C、提成工资
D、固定工资
A、25%
B、50%
C、75%
D、90%
A、完善的职业生涯管理制度
B、明确的经营者业绩考核指标体系
C、健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
D、健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制
A、佣金制不属于绩效工资形式
B、绩效工资过于强调个人的绩效
C、计件工资属于绩效工资形式
D、绩效工资的基础缺乏公平性
A、一岗一薪制
B、技术工资制
C、一岗多薪制
D、薪点工资制
最新试题
弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。
需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
影响员工流动率的最主要因素是工作环境。